Le plan de formation regroupe toutes les actions de formation qu'un apprenant va suivre. Il permet d'individualiser le déroulement de la formation en tenant compte des besoins en formation de l'apprenant.

A qui s'adresse le "Plan de formation" ?

• Aux salariés en activité dans l'entreprise quel que soit le contrat de travail ou la taille de l'entreprise.

Quelles formations ?

• Les formations du Plan de Formation concernent des actions :
  • d'adaptation à son poste,
  • des actions liées à l'évolution de son emploi,
  • des actions de développement de ses compétences,
• Ces formations sont retenues par l'entreprise pour former ses salariés,
• Ces formations sont mises en oeuvre à l'initiative de l'employeur,
• Ces formations sont suivies pendant le temps de travail, ou en dehors du temps de travail pour les actions de développement des compétences (selon les accords de l'entreprise ou des branches).

Qui est à l'initiative des formations ?

• C'est l'employeur qui est à l'initiative de la formation. Il peut désigner un salarié, il peut refuser une demande d'un salarié.

Quelle rémunération pendant les formations ?

• Il y a maintien du salaire, versé par l'employeur pour les heures de formation suivies sur le temps de travail,
• et versement d'une allocation de formation égale à 50% du salaire pour les heures de formation suivies hors temps de travail.

A qui s'adresser pour avoir accès au Plan de formation ?

• Au service du personnel de l'entreprise en charge de la mise en oeuvre du Plan de Formation,
• Aux délégués ou aux représentants du personnel dans l'entreprise.